Проверете превода немски-полски на думата rozmowa o prace в онлайн речника на PONS тук! Безплатен езиков трейнър, глаголни таблици, функция произношение. 1.nieumiejętność mówienia o swoich osiągnięciach i umiejętnościach. 2.zły ubiór 3.zły język ciała 4.brak punktualności 5.nadmierny stres 6.chęć zaimponowania ,,papierami'' 1. relax 2. chęć zdobycia stanowiska 3. silna osobowość 4. sumienne przygotowania 5. układanie w głowie 2022-10-09 - Explore Sebastian Gotwald's board "Rozmowa o prace" on Pinterest. See more ideas about rozmowa o pracę, porady biznesowe, samodoskonalenie. Study with Quizlet and memorize flashcards containing terms like As you will see from my rèsume, I'm a wide profile sales/marketing/customer support/ professional, I perform well under pressure and more. Question Text: As you drive your vehicle, a group of horse riders comes towards you. The leading rider's horse has suddenly become nervous of your presence. What should you do? Look up the Polish to German translation of rozmowa o prace in the PONS online dictionary. Includes free vocabulary trainer, verb tables and pronunciation function. z3Tff. „Nie samą pracą człowiek żyje” prawi popularne porzekadło. Praca nierzadko jest powodem niekończących się narzekań, dlatego warto to wszystko obrócić w żart! A jak żarty, to i memy! Zobacz najśmieszniejsze memy o pracy, po których powiesz „made my day!” i popatrzysz na swoją pracę ze stosownym dystansem 😄Spis treściCzym są memy?Memy o pracy w "korpo"Memy o szefieMemy o pracy i L4Memy o pracy i współpracownikachMemy o ciężkiej pracyMemy o pracy i zarobkachMemy o pracy i punktualnościDlaczego memy o pracy są takie popularne? Dobre pytanie i od razu szybka i konkretna odpowiedź 😄Memy przychodzą nam z pomocą szczególnie tam, gdzie spotykają nas absurdalne sytuacje. W pracy o nie akurat nie trudno. 😄Praca to miejsce, gdzie wielokrotnie musimy ugryźć się w język i zrobić coś, co uznajemy za irracjonalne. Ma to związek zazwyczaj z dziwnymi wymysłami kadry kierowniczej, której pomysłowość nie zna granic 😄W konfrontacji ze „szczeblem wyższym” nie możemy sobie pozwolić na odpowiedź „Nie zrobię tego, ponieważ to głupi pomysł”… Wszystkie takie konfrontacje znajdują odzwierciedlenie w memach na solidną dawkę dobrego humoru? Przed Tobą najśmieszniejsze memy o pracy, jakie internet widział kiedykolwiek 😄Czym są memy?Na początek krótkie wprowadzenie do tematu memów, ponieważ nie wszyscy mogą wiedzieć, czym są memy, które zostaną tu zaraz to nic innego jak spontanicznie tworzone śmieszne obrazki z napisami. Autorami memów są zwykli internauci. To oni właśnie, zainspirowani napotkaną sytuacją, tworzą zabawne obrazki, które uzupełniają stosownymi właśnie powstają memy. A w szczególności właśnie memy o pracy! Wystarczy Ci zabawna sytuacja w pracy, 1 obrazek, śmieszny komentarz i swojego idealnego mema o pracy masz gotowego 😄Potem już tylko czekać na efekt viralowy i być może połowa populacji całej Polski zobaczy Twoje arcydzieło 😄Wystarczy wiedzy encyklopedycznej. Przejdźmy w końcu do najzabawniejszych memów o pracy!Memy o pracy w „korpo”Praca w korporacji to dla wielu ten „mityczny gral”. Zatrudnienie w tzw. „korpo” według legend to gwarancja dobrych zarobków i stabilnego zatrudnienia w międzynarodowej korporacji obkupione są też dużą odpowiedzialnością i wieloma obowiązkami spoczywającymi na pracowniku. To wszystko jest często źródłem wielu zabawnych memów o pracy. Nie zabrakło ich oczywiście w moim zestawieniu 😄O pracy w korporacji często też mówi się, jak o miejscu, gdzie wiele osób „jest, po prostu bo jest”. Chodzi tutaj o osoby, które nie „przemęczają się” w pracy i bazują głównie na tym, że posiadły już umowę o pracę na czas kolejny mem o pracy w korpo, gdzie pracownik nie ma zamiaru się przemęczać w swojej pracy 😄Memy o szefieSzef to wyjątkowa osoba, która jest źródłem wszystkim dziwnych pomysłów w pracy. To jego pomysłowość i presja na kadrę kierowniczą skutkują najdziwniejszymi zadaniami dla kadry naszym zestawieniu nie mogło zabraknąć postaci szefa, dlatego właśnie teraz przed Tobą jawią się najzabawniejsze memy o szefie. 😄Praca bez L4 nie byłaby pracą. 😄 To zmora wszystkich pracodawców, czyli regularna absencja pracowników z powodów chorobowych. Zwolenienie lekarskie to tzw. „L4”. Każdemu pracodawcy na słuch o „L4” jeży się włos na zabawne memy o pracy, a raczej o jej braku z powodu L4 😄W pracy znaleźć można osoby, które nadużywają zwolnień lekarskich, dlatego mem poniżej idealnie oddaje istotę problemu 😄Tym razem z kolei mem o pracy z lekkim przymróżeniem oka na kwestię o pracy i współpracownikachW każdej pracy znajdą się osoby, które na pierwszym miejscu stawiają swoją karierę. Osoby takie (zgodnie ze stereotypem) to ulubieńcy managerów i postacie znienawidzone wśród swoich ze stereotypem nie cofną się przed niczym, aby zawalczyć o swoją karierę. Również i one doczekały się swoich zabawnych o ciężkiej pracyPraca, która nazbyt wkracza w życie prywatne pracownika, to również obiekt wielu śmiesznych memów o pracy. Praca po godzinach, praca w weekendy, to coś, czego nie lubi chyba nikt 😄 Niestety sytuacja w firmie czasem tego po prostu wymaga. Dlatego negatywne emocje znajdują swoje ujście w memach o pracy właśnie 😄Memy o pracy i zarobkachZarobki w pracy, czyli prawdziwy temat rzeka 😄 Tutaj internet widział już morze śmiesznych memów, które często bazują na najniższej średniej o pracy i punktualnościPunktualne przyjście do pracy to nie lada wyzwanie — szczególnie w dużych miastach. Dlatego też temat punktualnego przyjścia do pracy ma swoje miejsce wśród memów o Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! „Ile małp potrzeba do skręcenia stołu?”, „Do czego służy filc w piłce tenisowej?”, „Jak zmierzyć Pałac Kultury i Nauki bez użycia miary?” – to tak zwane kreatywne pytania rekrutacyjne, które spędzają sen z powiek niejednej osobie poszukującej pracy. Czy to na pewno właśnie ich powinieneś się najbardziej obawiać? Rozmowa kwalifikacyjna – pytania do kandydata – co mają na celu? Serwis z ogłoszeniami o pracę opublikował artykuł przybliżający nietypowe pytania zadawane osobom aplikującym do jednej z najbardziej cenionych firm technologicznych na świecie – Google. Znalazły się wśród nich takie, które mogą podnieść ciśnienie niejednemu kandydatowi szukającemu pracy: Dlaczego pokrywy studzienek kanalizacyjnych są okrągłe? Ile jest stacji benzynowych w Stanach Zjednoczonych? Ile jest psów w Stanach Zjednoczonych? W ten sposób jednak rekruterzy Google znajdują osoby, które odznaczają się kreatywnością i umiejętnością radzenia sobie w różnych sytuacjach. Podchwytliwe pytania zazwyczaj mają za zadanie sprawdzić reakcję kandydata w niestandardowej, nowej sytuacji, jego odporność na stres, ewentualnie kreatywność. Nie widzę problemu z zadawaniem tego typu pytań w momencie, kiedy praca będzie wymagała kreatywności czy odporności na stres, przykładowo w dziale marketingu czy Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie PracujWarto pamiętać, że zazwyczaj rekruter nie oczekuje konkretnej odpowiedzi i nie musisz obawiać się, że nie zmieścisz się w określonym wcześniej kluczu odpowiedzi. Ważna jest umiejętność odnalezienia się w niestandardowej sytuacji i logiczne myślenie. I jeszcze jedna rada. W momencie, gdy mamy wątpliwość i zastanawiamy się po co osoba rekrutująca zadała nam niestandardowe pytanie, możemy zapytać na koniec rozmowy o jego Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie PracujPraktyka pokazuje jednak, że bardzo często podchwytliwymi pytaniami okazują się te… najbardziej standardowe i oczywiste. Z moich rozmów i symulacji prowadzonych ze studentami wynika, że trudność sprawiają często pytania, których każda osoba wybierająca się na rozmowę o pracę powinna się Piotr Miller, coach kariery i wykładowca współpracujący z Uniwersytetem SWPS w WarszawieRozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi - przykłady 1. Czy może Pan/Pani coś o sobie powiedzieć? Na pozór to jedno z najprostszych pytań, które bardzo często otwiera całą rozmowę z rekruterem. – Niestety, wielu kandydatów nie wychodzi ponad standardowe, przygotowane wcześniej formułki o własnej komunikatywności, kreatywności i odporności na stres. Pytanie to warto potraktować jako możliwość pełniejszego zaprezentowania tego, co chcemy naszemu przyszłemu pracodawcy Piotr Miller, coach kariery i wykładowca współpracujący z Uniwersytetem SWPS w WarszawieO czym warto więc powiedzieć? Przedstaw w kilku słowach Twoją dotychczasową karierę, nie zapomnij opowiedzieć o punktach zwrotnych, czyli zmianach pracy, awansach czy nagrodach, jakie otrzymałeś. Jak proponuje Miller: Odwołując się do reguły społecznego dowodu słuszności, można również wykorzystać sformułowania: „Bywam postrzegany jako osoba…”, „Ludzie, z którymi dotychczas współpracowałem szczególnie podkreślali moją…” bądź też: „Mój przełożony chwalił mnie za…” i w ten sposób przedstawić nasze cechy charakteru i umiejętności. Więcej na ten temat >> 2. Ile chce Pan/Pani zarabiać? To pytanie, do którego trzeba się dobrze przygotować. Warto skorzystać z porównywarki zarobków i dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie jest właściwe dla branży, w której się specjalizujemy. Piotr Miller radzi, by zastanawiając się nad odpowiedzią uwzględnić zarówno nasze własne oczekiwania, jak i przewidywania co do warunków proponowanych przez firmę. Idealną (lecz niezbyt częstą) sytuacją jest możliwość dopytania o szczegóły osoby zatrudnionej w interesującej nas firmie. Jak określić wartość Twoich kompetencji? 3. Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę? Dlaczego odszedł/odeszła Pan/Pani z poprzedniej pracy? Pamiętaj! Nigdy nie oczerniaj byłego lub aktualnego pracodawcy! Odpowiadając na pytanie o przyczyny zmiany pracy, poszukaj złotego środka pomiędzy przesadną szczerością a różnymi wariantami najbardziej popularnej odpowiedzi: „Chciał(a)bym dalej się rozwijać…”. Jak radzi doradca kariery: Można wskazać, czego poszukiwalibyśmy u pracodawcy, a co niekoniecznie w pełni satysfakcjonowało nas w poprzednim miejscu pracy, np. „Chciałbym, aby w moim kolejnym miejscu pracy nieco większą uwagę zwracano na…”, czy też „Poszukuję miejsca, w którym mógłbym w pełniejszy sposób realizować ważne dla mnie kwestie, związane z:…”. Powstrzymajmy się jednak od ocen poprzedniego miejsca pracy, jeśli nie chcemy wyjść na malkontenta, z którym trudno się współpracuje. Niezbyt korzystną strategią będzie również posługiwanie się kłamstwem na temat zakończenia naszej kariery w poprzedniej firmie. Nowy pracodawca może to w łatwy sposób sprawdzić, a mijanie się z prawdą nie jest mile widzianą cechą poszukiwanego pracownika. Zwolnienie dyscyplinarne – czy to koniec świata? 4. Czy miewa Pan/Pani konflikty ze współpracownikami lub swoimi aktualnymi lub byłymi przełożonymi? W tym przypadku zadbaj, by Twoja odpowiedź była przede wszystkim wyważona. Piotr Miller zwraca uwagę na dwie kwestie. Po pierwsze unikajmy przedstawiania w niekorzystnym świetle zarówno siebie, jak i kolegów czy naszych byłych przełożonych. Z dużym prawdopodobieństwem nie zaskarbimy sobie w ten sposób sympatii naszego rozmówcy. Po drugie – mówiąc o sytuacji konfliktowej, warto wskazać, co było jej wartością dodaną i w jaki sposób poradziliśmy sobie z konfliktem, czego ta sytuacja nas nauczyła lub jakie inne pozytywne konsekwencje przyniosła. 5. Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? Wbrew pozorom łatwo o potknięcie odpowiadając na to pytanie. Oprócz przedstawienia motywacji do podjęcia pracy ma ono na celu również sprawdzenie naszego stopnia znajomości firmy, do której aplikujemy. Jak punktuje Piotr Miller: Przed rozmową warto wypunktować sobie kluczowe obszary jej funkcjonowania i uważnie przestudiować to, co firma proponuje potencjalnym pracownikom w ogłoszeniu o pracę. Następnie dobrze jest zastanowić się, które z tych obszarów są dla nas szczególnie istotne i motywujące i dlaczego. Odpowiadając, można położyć akcent na oba wspomniane obszary np.: „Wiem, że firma XYZ zwraca szczególną uwagę na… Jest to dla mnie ważne ze względu na to, że…” albo: „Państwa Firma jest uznawana za lidera w branży… Jestem przekonany, że moje dotychczasowe doświadczenie mogłoby, z korzyścią dla obu stron, zostać wykorzystane do…” 6. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Każdy z nas ma swoje słabości, do których zazwyczaj niechętnie się przyznaje. Jednak pytanie o to dość często pada na rozmowie kwalifikacyjnej, a niewłaściwie dobrana odpowiedź może nawet przekreślić nasze szanse na zdobycie upragnionego stanowiska. Pracodawca chce w ten sposób dowiedzieć się, czy Twoje słabe strony będą miały wpływ na Twoją pracę, a jednocześnie pragnie sprawdzić, jak kandydat na pracownika reaguje na mało komfortowe sytuacje. Odpowiadając na pytanie o swoje słabe strony, warto przedstawić je w taki sposób, aby stały się zaletami. Można też opowiedzieć o próbach radzenia sobie z niekorzystnymi nawykami. Niezbyt dobrą strategią będzie przedstawienie siebie jako osoby zupełnie pozbawionej słabości. Odpowiadający w ten sposób kandydat może wyjść na zbyt pewnego siebie i niepokornego. Część pracodawców może również odnieść wrażenie, że nie przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, a więc w rzeczywistości nie zależy Ci na stanowisku. 7. Czy stara się Pan/Pani o pracę w innej firmie? W przypadku odpowiedzi na to pytanie nie warto zaprzeczać, bo i rekruter, i pracodawca zdają sobie sprawę z realiów rynku pracy. Najczęściej staramy się o stanowiska w różnych obszarach. Warto więc przygotować odpowiedź i nie ukrywać, że bierzemy udział w innych rekrutacjach. Nie wdawajmy się jednak w szczegóły. Nie należy też głośno porównywać poszczególnych ofert pracy. 8. Gdzie widzi się Pan/Pani za 5 lat? Nawet jeśli kusi Cię popularny żart, w którym odpowiadasz na to pytanie, że: „na stanowisku prezesa firmy lub rekrutera”, powstrzymaj się od niego. W ramach odpowiedzi najlepiej przedstaw swoje oczekiwania i nadzieje związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Omów cele, jakie chciałbyś osiągnąć w nowym miejscu pracy. Niezbyt dobrym rozwiązaniem będzie odpowiedź „nie wiem”, świadcząca o braku zdecydowania i ustalonych priorytetów. 9. Co podoba się Panu/Pani w swojej pracy, a co nie wywołuje zadowolenia? Tego typu pytanie pozwala osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną zorientować się w typie osobowości kandydata i problemach, jakie mogą pojawić się w wypełnianiu przez niego codziennych obowiązków. Odpowiadając, skup się na lubianych i konkretnych aspektach pracy, które mogą być ważne na danym stanowisku. Możesz podkreślić, jak bardzo podoba Ci się zespołowe działanie i kreatywny klimat panujący w firmie, odwołując się do przykładów, które zwróciły Twoją uwagę. Dzięki temu podniesiesz swoją ocenę w oczach potencjalnego pracodawcy, wykazując się zdobytą wiedzą na temat firmy. Mówiąc z kolei o najmniej lubianych obowiązkach, warto powiedzieć, że poświęcamy im równie wiele uwagi i staramy się je wykonywać jak najlepiej. 10. Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania? Brak pytań od kandydata może świadczyć o jego słabym zainteresowaniu specyfiką stanowiska, o które się stara. Do każdego stanowiska należy jednak dopasować je indywidualnie. Można dopytać o rozwinięcie jakiejś kwestii z całej rozmowy lub doprecyzować, jaki jest zakres obowiązków. Spróbuj ustalić, jakie są plany firmy oraz działu, w którym chciałbyś pracować. To pozwoli na merytoryczną dyskusję na temat wyzwań zawodowych. Dobre pytania ze strony kandydata to również poruszenie kwestii możliwości rozwoju i ścieżki kariery w firmie, a także sposób oceny i wynagradzania pracy. Rozmowa kwalifikacyjna to także moment, kiedy można dowiedzieć się, kto będzie Twoim bezpośrednim przełożonym i ile osób pracuje w dziale, do którego być może dołączysz. A Wy, co dodalibyście do listy niełatwych pytań na rozmowie o pracę? Kiedy rozmowa kwalifikacyjna to znak, że należy wybrać „ewakuację”. 8 sygnałów, których nie można lekceważyć W pracy czasem można zagryźć zęby. Jeśli jednak złapiesz się na takim odruchu już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ratuj się! Jedynym rozsądnym wyjściem jest... 27 października 2020, 15:59 9 zachowań kandydata, które przekreślą nawet najlepsze CV. Przez nieprofesjonale zachowanie możemy stracić szanse na pracę Wystarczy jedna gafa lub nieprofesjonalne zachowanie, a nasze CV wyląduje w koszu. Nie wszyscy kandydaci zdają sobie sprawie, że na rozmowie o prace oceniane są... 6 października 2020, 9:34 7 skutecznych sposobów, dzięki którym opanujesz stres przed rozmową kwalifikacyjną Stres przed rozmową kwalifikacyjną jest naturalnym zjawiskiem. Przeważnie nie zmieniamy często pracy, zatem trudno jest się przyzwyczaić do takiej sytuacji.... 28 września 2020, 9:19 Jak rekruter sprawdza informacje zawarte w CV. 11 rzeczy, które mogą zdemaskować nawet najdrobniejsze kłamstwo Jeszcze nie zacząłeś pracy, a już poczułeś się spalony. Rekruter może cię zdemaskować, jeżeli „popłynąłeś” w dokumentach aplikacyjnych. 3 września 2020, 9:20 Blisko połowa Polaków kłamie na rozmowie o pracę. Dlaczego kandydaci oszukują przyszłych pracodawców? Prawie co drugi Polak otwarcie przyznaje się do kłamania na rozmowach kwalifikacyjnych. Jednak tylko 1 na 4 nieuczciwych kandydatów został przyłapany na... 27 sierpnia 2020, 11:52 Pytania do rekrutera. 12 rzeczy, o które warto zapytać podczas rozmowy rekrutacyjnej Rozmowa rekrutacyjna często staje się źródłem stresu. Obawiamy się oceny i nie lubimy być przepytywani. Przed rozmową o pracę warto jednak sporządzić listę... 5 sierpnia 2020, 8:46 10 kłopotliwych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Lepiej pozostaw je bez odpowiedzi Zastanawiasz się, czy musisz odpowiadać na każde pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej? Wydaje ci się, że rekruter jest zbyt wścibski? Sprawdź, czy wiesz, o co... 20 lipca 2020, 14:22 10 skutecznych metod poszukiwania pracy. Postępuj tak, a rekruter na pewno oddzwoni Poszukiwanie pracy będzie bardziej efektywne, jeżeli zadbamy o budowę własnej marki w internecie. Coraz częściej działania, jakie podejmujemy online,... 3 lipca 2020, 10:25 Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak na nie odpowiedzieć, żeby dostać pracę? Zastanawiasz się, jak przygotować się do rozmowy o pracę? Zacznij od przemyślenia tego, co powiesz. Przedstawiamy listę 10 najczęstszych pytań na rozmowie... 4 czerwca 2020, 11:55 12 grzechów głównych rekrutera. Najczęstsze błędy popełniane podczas rekrutacji Dla większości kandydatów postawa firmy podczas rekrutacji ma wpływ na to, czy będą do niej aplikować po raz kolejny. Jakie są najczęstsze grzechy rekruterów? 20 maja 2020, 23:15 Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej online? Rozmowa kwalifikacyjna online rządzi się podobnymi prawami co tradycyjna rozmowa o pracę. Warto jednak zadbać o mniej oczywiste aspekty spotkania, np. o kwestie... 29 kwietnia 2020, 12:13 Pięć trików, które pomogą podczas rozmowy o pracę. Dzięki nim zapomnisz o stresie przed spotkaniem Świetnie przygotowane CV, dopracowany list motywacyjny i … sukces! Dostajemy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Dla wielu osób właśnie w tym momencie... 27 lutego 2020, 14:16 Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku. Jak przygotować się do rozmowy o pracę w języku angielskim. Pytania i odpowiedzi na rozmowie o pracę Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj stresuje. Gdy natomiast kandydata czeka rozmowa kwalifikacyjna po angielsku, stres jest podwójny. Kto nie zna tego obcego... 16 stycznia 2020, 18:11 Nie zakładaj tego na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli naprawdę zależy Ci na pracy Pierwsze wrażenie jest najważniejsze, szczególnie jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną. Z jednej strony my poznajemy pracodawcę, z drugiej to pracodawca oceni... 19 września 2019, 15:12 Rozmowa kwalifikacyjna. 10 typów testów stosowanych przez rekruterów [ZDJĘCIA] Rozmowa kwalifikacyjna nie zawsze przyjmuje formę spotkania jeden na jednego. Często rekruterzy stosują niestandardowe metody rekrutacji, np. dają kandydatom do... 31 stycznia 2019, 18:05 10 rzeczy, na które rekruterzy zwracają uwagę podczas rozmowy o pracę Rozmowa o pracę dla wielu osób stanowi źródło stresu. Jeżeli jednak spojrzymy na nią oczami rekrutera, możemy dobrze się do niej przygotować. Sprawdź, na co... 1 sierpnia 2018, 12:45 5 pytań, których nie można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej Są takie zdania, które mogą przekreślić szanse na pracę. O co pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, by wypaść dobrze w oczach potencjalnego pracodawcy? 13 grudnia 2016, 11:37 Spokojnie, to tylko rozmowa Pierwszym krokiem dającym realną nadzieję na uzyskanie pracy jest zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Szczególnie pierwsze w życiu rozmowy tego typu są... 4 października 2010, 8:13 Rząd zdecydował: będzie dużo wyższa od spodziewanej płaca minimalna. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa Rząd proponuje w 2023 roku dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Propozycje te przedstawił pracodawcom i pracownikom... 30 lipca 2022, 17:09 Odcięte palce i uszkodzenia oka. Tragiczne wypadki w miejscach pracy. PIP podsumowała ostatnie miesiące Kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, wydarzyło się w ciągu dwóch miesięcy poprzedzających wakacje. W województwie podlaskim zginął... 29 lipca 2022, 19:22 Jak połączyć miłość do podróży z zarabianiem pieniędzy? Z czym wiąże się bycie biznesową nomadką? Zobacz, jak robi to wedding plannerka Podróżowanie jest pasją wielu osób. Nie każdy ma jednak pomysł, skąd wziąć środki na finansowanie swoich marzeń albo jak pogodzić pracę z życiem „na walizkach”,... 28 lipca 2022, 12:33 Praca w czasie upałów. Czy można odmówić pracy podczas wysokich temperatur? Jakie są obowiązki pracodawcy? Praca podczas upałów może stanowić zagrożenie dla zdrowia, jeżeli nie zadbamy odpowiednio o swoje bezpieczeństwo. Dział dziesiąty Kodeksu pracy jest poświęcony... 27 lipca 2022, 8:13 Porady Rozmowa kwalifikacyjna Pierwsza rozmowa o pracę. 8 najczęściej popełnianych błędów | 4 min czytania | 4 min czytania Pierwsza rozmowa o pracę jest zazwyczaj stresującym wydarzeniem. Nasze zachowanie, wypowiedzi oraz umiejętności mają wpływ na to, w jaki sposób oceni nas osoba odpowiedzialna za rekrutację. Niepunktualność i brak wiedzy na temat firmy – te błędy najczęściej popełniają kandydaci do pracy. Dobre pierwsze wrażenie Wiedza o tym, czego nie robić na rozmowie kwalifikacyjnej, przyda się w szczególności osobom, które po raz pierwszy wezmą udział w rekrutacji. Warto zadbać o profesjonalne przygotowanie. Do najczęstszych błędów, które wpływają na wizerunek kandydata, należą: Brak punktualności Spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną może zostać odebrane jako brak szacunku do rekrutera. W dniu spotkania należy wcześniej wyjść z domu. Dzięki temu ewentualne korki i opóźnienia w funkcjonowaniu komunikacji miejskiej nie przeszkodzą nam w dotarciu do firmy o właściwej porze. Jeśli wiesz, że spóźnisz się na rozmowę – zadzwoń i uprzedź o tym rekrutera. Cechy charakteru których nie lubią rekruterzy Nieodpowiedni strój Na rozmowę rekrutacyjną należy ubrać się elegancko. Ubrania muszą być przede wszystkim czyste i schludne. W przypadku panów sprawdzi się garnitur. Panie mogą wybrać garsonkę. Osoby, które decydują się na założenie brudnej, wyzywającej lub mało formalnej odzieży prezentują się nieprofesjonalnie. Żucie gumy Wśród najbardziej rażących błędów na rozmowie o pracę znajduje się żucie gumy. Kandydat na pracownika zostaje wtedy oceniony jako osoba nieelegancka, mało kulturalna. Pamiętajmy, żeby przed spotkaniem wyrzucić gumę do śmietnika. Odbieranie telefonu Rozmowa o pracę jest spotkaniem biznesowym, podczas którego należy wyłączyć komórkę. Odbieranie telefonu jest przejawem braku szacunku do potencjalnego pracodawcy. Brak wiedzy na temat firmy Nieznajomość firmy, do której aplikujemy, obniża nasze szanse rekrutacyjne. Kandydat na pracownika powinien zapoznać się z informacjami dotyczącymi potencjalnego miejsca pracy. Brak wiedzy na temat przedsiębiorstwa sugeruje, że nie jesteśmy szczerze zainteresowani pracą. Niekulturalne wypowiedzi Używanie wulgaryzmów, spoufalanie się z rekruterem, nadmiar żartów lub ironiczne odpowiedzi na pytania świadczą o braku kultury kandydata. Do osoby odpowiedzialnej za przeprowadzanie rozmowy należy zwracać się z szacunkiem. Oczernianie i krytykowanie Niepochlebne wypowiedzi, złośliwe komentarze, ostra krytyka i oskarżenia pod adresem poprzedniego szefa wzbudzają czujność rekruterów. Potencjalny pracodawca może uznać, że kandydat do pracy nie szanuje swoich przełożonych i nie potrafi okazać lojalności. Udzielanie niewyczerpujących odpowiedzi Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto udzielać konkretnych i wyczerpujących odpowiedzi. W przeciwnym razie rekruter traci szansę na lepsze poznanie kandydata – jego doświadczenia, motywacji, oczekiwań itd. Postawa wycofania i wymijające, zdawkowe odpowiedzi mogą też sugerować brak wiedzy, umiejętności i zaangażowania. Warto jeszcze przed spotkaniem zastanowić się nad odpowiedziami na podstawowe pytania rekrutacyjne, a także dokładnie określić swoje cele zawodowe i zrobić podsumowanie dotychczasowej działalności. 10 rzeczy których nie powinieneś mówić rekruterowi dodane przez Piotr – 9 miesięcy temu

mem rozmowa o prace